К числу субъектов трудового права, например, относятся стороны социального партнерства, профессиональные союзы, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органы по рассмотрению трудовых споров и др. После вынесения решения этой инспекцией, если работник с ним согласен, закон исключает его обращение с иском в суд.

На предприятиях малого и среднего бизнеса распространены гражданско-правовые отношения, так как это удобно работодателю – необходимости соблюдать минимум гарантий, установленных в трудовом законодательстве. Причиной этому, по утверждению бывшего министра труда и социального развития А. По этой же причине широкое, чем в других сферах, вмешательство государства в отношения наемного труда.

Однако такое развитие событий едва ли будет соответствовать закону. Сроки обращения в суд, установленные в статье 392 Трудового кодекса РФ, распространяются на всех работников и работодателей, в том числе на работодателей – физических лиц и лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях.

Если спор в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд, то есть решение в суде, такой порядок принято называть общим примеры разрешения трудовых споров порядком рассмотрения трудовых споров. Следует учитывать, что подача профсоюзом искового способы разрешения коллективных трудовых споров заявления в защиту разрешение индивидуальных трудовых споров прав и законных интересов работника, согласно ст.